SARIrnrnBayu Al Farizi. 2021. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepemimpinanrnyang Melayani pada Keterikatan Kayawan dengan Kepuasan Kerja sebagairnVariabel Mediasi (Studi pada Karyawan CV Alamut Bumiwisesa, Kendal).rnSkripsi. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang.rnPembimbing: Bayu Bagas Hapsoro, S.E., M.M.rnKata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, kepemimpinan yang Melayani,rnKepuasan Kerja, Keterikatan Karyawan.rnKeterikatan karyawan disebut sebagai hal positif mengenai keterikatanrnyang ditandai dengan semangat dan dedikasi dalam bekerja. Hal tersebutrnmempengaruhi sikap positif baik secara langsung maupun tidak langsung.rnKeterikatan karyawan dipengaruhi oleh kualitas kehidupan kerja danrnkepemimpinan yang melayani, serta kepuasan kerja oleh karyawan. Penelitian inirnmenguji pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan yang melayanirnpada keterikatan karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.rnMetode penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Populasi yang digunakanrnyaitu karyawan CV Alamut Bumiwisesa, Kendal. Teknik pengambilan sampelrnmenggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 80rnkaryawan. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas,rnanalisis deskriptif, uji asumsi klasik regresi, uji hipotesis dan uji jalur (path)rnmelalui perangkat lunak SPSS versi 24.rnHasil penelitian menunjukkan kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruhrnpositif pada kepuasan kerja namun tidak pada keterikatan karyawan. Sedangkanrnkepemimpinan yang melayani memiliki pengaruh positif pada keterikatanrnkaryawan dan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian juga mengatakanrnbahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh hubungan antara kualitasrnkehidupan kerja dan kepemimpinan yang melayani pada keterikatan karyawan.rnSimpulan dari penelitian ini yaitu penerapan kualitas kehidupan kerja dirnCV Alamut Bumiwisesa perlu ditingkatkan lagi agar tercapai keterikatanrnkaryawan yang baik, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Namun di sisirnlain, adanya kepuasan kerja sebagai pengaruh mediasi dapat mempengaruhirnketerikatan karyawan secara positif. Saran bagi karyawan CV Alamut Bumiwisesarnyaitu menjalin hubungan lebih baik lagi sesama rekan kerja, lebih bisa menerimarnmasukan, kritik, ataupun saran yang diberikan oleh pimpinan serta selalurnmengevaluasi diri ke arah yang lebih baik dalam bekerja. Saran untuk perusahaanrnmelakukan monitoring dan evaluasi setiap 1 bulan sekali agar lebih efektif untukrnmenjaga dan meningkatkan semangat karyawan dalam bekerja.