Detail Cantuman
Pencarian SpesifikText
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Pengawasan pada Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tegal Jawa Tengah
ABSTRAKrnrnNabila Alkah. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, MotivasirnKerja dan Pengawasan pada Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pendidikan danrnKebudayaan Kabupaten Tegal Jawa Tengah. Skripsi. Jurusan Manajemen.rnFakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang. Pembimbing: Prof. Dr. SrnMartono, M.Si..rnKata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Pengawasan,rnDisiplin KerjarnDisiplin kerja merupakan kesadaran seseorang atas suatu sikap danrnperilaku yang sesuai dengan peraturan dan norma-norma yang berlaku dalamrnorganisasi atau perusahaan baik tertulis maupun tidak tertulis. Disiplin kerja dapatrndipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja danrnpengawasan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gayarnkepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan pengawasan pada disiplinrnkerja.rnPopulasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Dinas Pendidikan danrnKebudayaan Kabupaten Tegal. Teknik pengambilan sempel pada penelitian inirnmenggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sempel sebanyak 82 pegawai.rnMetode analisis data menggunakan analisis regresi dengan alat analisisrnmenggunakan SPSS versi 23.rnHasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif danrnsignifikan dari gaya kepemimpinan transformasional pada disiplin kerja. Hasilrnselanjutnya juga menunjukan motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif danrnsignifikan pada disiplin kerja. Hasil ketiga menunjukan bahwa pengawasanrnberpengaruh positif dan signifikan pada disiplin kerja.rnSimpulan dari penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan transformasional,rnmotivasi kerja dan pengawasan berpengaruh secara positif dan signifikan padarndisiplin kerja. Saran dari penelitian ini yaitu pimpinan Dinas Pendidikan danrnKebudayaan Kabupaten Tegal harus meningkatkan lagi disiplin kerja pegawai.rnHal tersebut dapat dilakukan dengan pemberian reward untuk membangunrnsemangat kerja pegawai, melaksanakan diskusi secara rutin dan melaksanakanrnpengawasan langsung secara terjadwal. Sedangkan saran untuk penelitianrnselanjutnya diharapkan dapat menambah atau memodifikasi variabel independenrnuntuk mendapatkan temuan penelitian yang lebih luas.
Ketersediaan
Tidak ada salinan data
Informasi Detail
Judul Seri |
-
|
---|---|
No. Panggil |
21 MAN 124
|
Penerbit | FE UNNES : Semarang., 2021 |
Deskripsi Fisik |
-
|
Bahasa |
Indonesia
|
ISBN/ISSN |
-
|
Klasifikasi |
NONE
|
Tipe Isi |
-
|
Tipe Media |
-
|
---|---|
Tipe Pembawa |
-
|
Edisi |
-
|
Subjek | |
Info Detail Spesifik |
-
|
Pernyataan Tanggungjawab |
-
|
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain