SARIrnrnMuhamad Iqbal Saputra. 2021. Pengaruh Person-Organizational Fit padarnOrganizational Citizenship Behavior dengan Perceived Organizational Support dan JobrnSatisfaction Sebagai Variabel Pemediasi (Studi pada Pegawai Negeri Sipil DinasrnPerhubungan Kabupaten Rembang). Skripsi. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi.rnUniversitas Negeri Semarang. Pembimbing: Nury Ariani Wulansari, S.E., M.Sc.rnKata Kunci: Person-Organizational Fit, Perceived Organizational Support, JobrnSatisfaction, Organizational Citizenship BehaviorrnOrganizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan salah satu bagian pentingrnyang dimiliki oleh karyawan dalam mengukur kinerja. OCB merupakan perilaku sukarelarnyang dilakukan oleh karyawan yang sebenarnya tidak menjadi bagian dari kewajibanrnkerja, namun mendukung kinerja organisasi secara efektif. OCB dipengaruhi olehrnbeberapa faktor seperti Person-Organizational Fit (P-O Fit), Perceived OrganizationalrnSupport (POS), dan Job Satisfaction (JS). Penelitian ini bertujuan untuk mengujirnPengaruh Person-Organizational Fit pada Organizational Citizenship Behavior denganrnPerceived Organizational Support dan Job Satisfaction Sebagai Variabel Pemediasi.rnMetode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif.rnPopulasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu Pegawai Negeri Sipil yang bekerja dirnDinas Perhubungan Kabupaten Rembang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian inirnmenggunakan teknik Nonprobability sampling, yaitu teknik pengambilan sampel denganrnteknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 83 pegawai. Metode analisis datarnmenggunakan analisis deskriptif, inner model, dan outer model melalui perangkat lunakrnSmartPLS 3.0.rnHasil penelitian menunjukkan bahwa P-O Fit tidak memiliki pengaruh pada OCBrndan memiliki pengaruh positif dan signifikan pada POS dan JS. Selain itu, POS dan JSrnmemiliki pengaruh positif dan signifikan pada OCB. Di samping itu, pengaruh POS danrnJS juga memiliki peran penting untuk meningkatkan OCB. Berdasarkan hasil penelitianrnbahwa POS dan JS mampu memediasi pengaruh hubungan antara P-O Fit pada OCB.rnSimpulan dari penelitian ini yaitu P-O Fit kurang kuat dalam meningkatkanrnPerilaku OCB pada lingkungan kerja, tetapi P-O Fit dapat meningkatkan POS dan JS.rnSedangkan POS dan JS dapat meningkatkan perilaku OCB di lingkungan kerja. Selainrnitu, POS dan JS memiliki pegaruh mediasi dalam hubungan P-O Fit pada OCB. Saranrnbagi pegawai DISHUB Rembang yaitu agar lebih memanfaatkan waktu luang yangrntersisa untuk membantu rekan kerja yang kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaannya.rnPegawai juga diharapkan tidak takut dalam memberikan masukan kepada atasan tentangrnpekerjaan dan tidak takut untuk menengahi jika ada masalah yang terjadi antar pegawai,rnhal ini tidak hanya bermanfaat bagi organisasi tetapi juga bermanfaan untuk diri sendirirndan rekan kerja, serta diharapkan dapat tercipta lingkungan kerja yang lebih harmonis.